Nouveau rapport d’Oxfam et du Basic sur le partage des richesses au sein du CAC40 Lien vers le rapport sous embargo « CAC40 : des profits sans lendemain ? »

Plusieurs mois avant la crise du Covid-19, Oxfam France et le BASIC (Bureau d’Analyse Sociétale pour une Information Citoyenne) sont repartis enquêter sur le partage de la richesse au sein des entreprises du CAC40 et mettent aujourd’hui sur la table plusieurs pistes concrètes pour bâtir l’entreprise du « monde d’après » : une entreprise plus juste, plus participative, plus durable.

 Le rapport « CAC40 : des profits sans lendemain ? » montre comment depuis le lendemain de la crise financière de 2009, la richesse générée par les entreprises du CAC 40 n’a pas été équitablement répartie entre leurs parties prenantes (PDG, salariés, actionnaires, etc.) et n’a pas été suffisamment investie dans la transition écologique.

 · Entre 2009 et 2018, les versements aux actionnaires du CAC 40 ont augmenté de 70%, la rémunération des PDG du CAC 40 de 60%, alors que le salaire moyen au sein de ces entreprises n’a augmenté que de 20% et le SMIC de 12% sur la même période.

· Si, en 2018, la part des bénéfices versés aux actionnaires avait été limitée à 80 % [1] pour allouer les sommes économisées à un fond d’entreprise dédié à la transition sociale et écologique, les entreprises du CAC 40 auraient pu dégager en moyenne près de 7 milliards d’euros par an depuis 2009, soit 31% des besoins [2] minimum en investissement dans la transition en 2018. Si cette part avait été limitée à 30% [3], l’argent généré aurait permis de couvrir 98% des besoins [2] en investissement dans la transition des entreprises du CAC 40.

· En 2018, l’écart moyen entre la rémunération des PDG du CAC 40 et le salaire moyen était de 107, en augmentation de 30% depuis 2009. En 2018, un dirigeant du CAC40 avait déjà gagné l’équivalent d’un SMIC annuel le 2 janvier. Le 4 janvier, il avait gagné le salaire annuel moyen d’un employé du panel.

 · Fin 2019, les femmes ne représentaient en moyenne que 20% des équipes dirigeantes du CAC 40, alors qu’elles constituent la moitié des salariés, et 5 entreprises ne comptaient aucune femme dans leurs instances dirigeantes. Le rapport met en lumière la pression des actionnaires majoritaires sur les choix stratégiques des entreprises du CAC40 qui favorisent un actionnariat déjà aisé et privilégient le court terme.

 · En 2018, 4 grandes familles possédaient 10% du CAC 40 et 67% des actionnaires individuels français possédaient un portefeuille supérieur à 75 000 euros.

· Les salariés ne représentent en moyenne que 12% des administrateurs au sein des conseils d’administration du CAC 40, contre 33% en moyenne en Europe.

· En 2018, la part fixe de la rémunération des dirigeants du CAC40 ne représentait plus que 21%, le reste étant en grande partie indexé sur la performance du cours de bourse de l’entreprise.

  Pour Quentin Parrinello, porte-parole d’Oxfam France et co-auteur du rapport : « En quelques semaines, la crise du COVID-19 a mis en lumière les failles d’un modèle économique qui crée des inégalités en temps de croissance et expose les plus vulnérables en temps de crise. Et les entreprises du CAC40 ont largement contribué à alimenter ce système injuste et défaillant. […]

 La pression des actionnaires pour réaliser des profits sur le court-terme empêche les entreprises de prendre en compte un horizon plus long et d’investir à la hauteur des besoins dans la transition écologique ».